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法定旷工一天扣多少工资？2022旷工怎么认定？
发布时间：2021-12-14 浏览：5次
江苏嘉竹律师事务所：http://www.jsjzls.cn/
法定旷工一天扣多少工资？2022旷工怎么认定？
一般依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022旷工怎么认定?
法定旷工一天扣多少工资？2022旷工怎么认定？
《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
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